Représentant(e) des ventes internes | Marché américain Québec | Poste en présentiel | Anglais courant requis Tu sais ouvrir une conversation, garder le cap après un refus et faire avancer une vente? On veut te parler. Tu as déjà fait de la prospection téléphonique et tu connais la réalité des appels à froid : joindre la bonne personne demande de la persévérance, les suivis comptent et chaque conversation est une occasion d’améliorer ton approche. Je recrute pour une PME qui développe des produits brevetés destinés à améliorer la sécurité dans l’industrie du transport. Pour soutenir son développement sur le marché américain, elle souhaite agrandir son équipe de ventes internes à Québec. Ton mandat : ouvrir des portes et conclure tes ventes Tu prendras en charge le cycle de vente, du premier contact jusqu’à la conclusion. La prospection téléphonique occupera une place centrale dans ton quotidien, avec des suivis réguliers pour transformer tes conversations en occasions d’affaires. Concrètement, tu vas : Contacter des prospects ciblés, principalement aux États-Unis. Poser les bonnes questions pour comprendre leurs besoins. Présenter les produits et leur valeur de façon claire et concrète. Répondre aux objections et identifier ce qui freine la décision. Relancer les clients potentiels et faire progresser tes dossiers jusqu’à la vente. Tenir ton CRM à jour et suivre tes activités avec rigueur. Collaborer avec ton directeur des ventes pour ajuster ton approche et améliorer tes résultats. Ce qui fera la différence Tu as déjà de l’expérience en appels à froid. Ton secteur d’origine peut varier : ce qui compte, c’est ton aisance à prendre le téléphone, à engager la discussion et à poursuivre tes démarches après un refus. On recherche une personne qui : Communique avec aisance en anglais et peut mener une conversation de vente avec une clientèle américaine. Aime prospecter, convaincre et conclure. Maintient une cadence de travail régulière et des suivis organisés. Fait preuve de persévérance lorsque les résultats prennent du temps. Accueille la rétroaction et souhaite développer ses compétences. Est à l’aise dans une PME où le rythme est rapide et les attentes sont élevées. Le français est un atout. Une candidature anglophone peut aussi être considérée. Du soutien pour progresser Tu travailleras directement avec un directeur des ventes impliqué dans le coaching de l’équipe. Tu pourras échanger avec lui sur tes appels, tes objections et tes dossiers pour trouver des façons concrètes de faire avancer tes ventes. Le poste convient à quelqu’un qui aime l’action commerciale au quotidien, les objectifs clairs et le travail d’équipe au bureau. Ce qu’on t’offre Une rémunération comprenant un salaire de base et des commissions. Un horaire de semaine, sans quarts de soir ni de fin de semaine. Une possibilité d’ajuster les heures de travail selon les marchés desservis, notamment l’ouest des États-Unis. Un poste en présentiel à Québec. Des outils de vente et un CRM pour soutenir tes démarches. Un accompagnement direct pour développer ton approche et ta performance. Tu veux mettre ton expérience en prospection à profit et contribuer au développement d’un produit concret? Envoie-moi ton CV à . J’aimerais connaître ton parcours et ce que tu recherches pour la suite. Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Seules les personnes retenues seront contactées. Votre prochain emploi vient avec une certification IA — offerte. Chaque talent placé par NexWav est inscrit à la Certification NexWav – Accélérateur IA, la même formation que les entreprises paient 2 200 $ par participant. Pour vous : 0 $. C’est quoi exactement : une cohorte virtuelle de 4 heures, une évaluation de 15 questions avec un seuil de réussite de 80 %, et un livrable appliqué à votre propre poste. Ce n’est pas un certificat de présence — quelqu’un qui échoue n’est pas certifié. Ce que vous repartez avec : un certificat nominatif, un badge LinkedIn, et des outils applicables dès vos premières semaines en poste. Selon nos sondages menés auprès de 60 participants dans 6 cohortes, les participants estiment gagner 4 heures de productivité par semaine. Les cohortes sont mensuelles. Vous êtes inscrit dès la signature de votre contrat.