Description de l'entreprise

Reconnus comme des leaders de l’Hydro-électricité et des grands réseaux électriques, nous exportons une énergie propre et renouvelable et valorisons notre expertise ainsi que nos innovations tant au Québec qu’hors Québec.

Description de l’offre d’emploi

Pour être considérer il est important de postuler sur l'affichage via le site carrière  

 

Vos principales activités au quotidien
Agir en tant que représentant d'Hydro-Québec auprès de différentes contreparties dans le cadre du développement des affaires du Groupe Stratégie énergétique, règlementaire et activités industrielles.
Fournir l'expertise, le support spécialisé et élaborer des stratégies permettant l'optimisation et la réalisation des objectifs.
Effectuer des activités variées de prospection, de démarchage et de sollicitation dans le but d'accroître les opportunités d’affaires de l'entreprise et de forger des partenariats durables.
Responsabilités

Développer et maintenir les relations commerciales requises à la réalisation de la stratégie du Groupe.
Négocier et mettre en œuvre au nom d'Hydro-Québec les différentes ententes commerciales liées aux projets de développement des affaires du Groupe.
Rechercher et évaluer la valeur des différentes opportunités commerciales et des ententes envisagées et fournir des recommandations.
Mettre en œuvre une stratégie de gestion du développement des affaires.

Exigences
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en Administration ou tout autre domaine pertinent à l’emploi.
Posséder 6 à 9 ans d’expérience pertinente en développement des affaires.

 

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

 

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration

Expérience5 à 10 ansCompétences

• Polyvalence
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’initiative